Dyrektor szkoły w trakcie trwającej kadencji odchodzi na emeryturę (końcem sierpnia). Jak od strony proceduralnej wyglądać powinny działania OP? Ogłoszenie konkursu w czerwcu jest wątpliwe, ponieważ dyr nadal jest dyrem.

Wydaje mi się, że jeśli dyrektor złoży rezygnację ze stanowiska w związku z odejściem na emeryturę, nie ma przeszkód do ogłoszenia konkursu z chwilą potrzymania tego pisma.

a czy może w projekcie zaznaczyć vacat na dyrektora, sobie znaleźć godziny a z końcem maja złoży rezygnację ze stanowiska z dniem 31.08.2025 to op będzie mógł ogłosić konkurs np. w czerwcu

Jeśli op da mu art 20 to dostanie odprawę 6+3, a jeśli nie to on musi dać nauczycielowi, któremu zabierze godziny i wtedy ten nauczciel dostanie 6+3

Myślę, że zaznaczenie vacatu dla dyrektora powinno być uzasadnione wcześniejszą rezygnacją ze stanowiska, a w konsekwencji umieszczenie siebie jako nauczyciela w niepełnym wymiarze, co jest podstawą do art. 20. Warto też porozmawiać z op i wyjaśnić, że to 6+3 jednej lub drugiej osobie będzie wypłacone, oczywiście zgodnie z zapisami tego artykułu.

tusia czy wystarczy że dyrek zaplanuje sobie np.4 godziny bo tyle zostaje 

Rezygnacja ze stanowiska dyrektora szkoły w zasadzie powinna być składana na koniec roku szkolnego (31.08).

Czyli w maju następuje złożenia przez dyrektora rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (czerwiec , lipiec, sierpień). Uzasadnienie takiego terminu wynika ze specyfiki pracy szkoły, inaczej nowy dyrektor (lub OP) postawiony jest  w trudnej sytuacji zapewnienia rezygnującemu dyrektorowi godzin w trakcie roku szkolnego. Sama rezygnacja nie powoduje zaprzestania pełnienia funkcji dyrektora, potrzebne jest jeszcze odwołanie, którego dokonuje np. prezydent miasta. Organ ten nie może odmówić przyjęcia rezygnacji (nie może jej zignorować). Odwołanie ze stanowiska dyrektora następuje po upływie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Odwołanie nie powoduje rozwiązania stosunku z nauczycielem, który zajmował to stanowisko.

W arkuszu organizacji -> dyrektor vacat, a rezygnujący dyrektor - np. 4 godziny (lub nic -> nie ma go w arkuszu).

W maju art. 20 dla rezygnującego dyrektora -> rezygnujący dyrektor nie wyraża zgody na uzupełnienie etatu, zmniejszenie etatu lub podobne.

Czerwiec -> rezygnujący dyrektor informuje OP o zamiarze przejścia z dniem 1.09 na emeryturę i prosi  o pomoc w przygotowaniu stosownych dokumentów.

Na koniec lipca -> wizyta w ZUS (złożenie wniosku o emeryturę).

Na koniec sierpnia - inwentaryzacja, przekazanie szkoły, świadectwo pracy, wypłata odpraw i pożegnanie.

Dziękuję za podpowiedzi. Wszystko to przetrawiłam ale rezygnację pisemną chciałabym złożyć w maju a projekt robię w kwietniu. Czy już mogę w nim wpisać vacat oczywiście po wcześniejszej rozmowie z op a później pismo z rezygnacją? Czy rezygnację powinnam dać z projektem choć mam jeszcze czas?

w projekcie arkusza wpisujemy vacat - dyrektor

w kwietniu można ustnie zasygnalizować OP chęć rezygnacji ze stanowiska bez podania przyczyn

maj -> pismo o rezygnacji (nie wymaga uzasadnienia) nie powinno zawierać informacji o przejściu na emeryturę -> sprytny OP może potraktować rezygnację jako wniosek o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę i wtedy nie będzie art. 20 tylko rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela

no op tak zrobił znajomej, która nawiasem mówiąc nie zaplanowała w arkuszu dla siebie żadnej godziny i wspomniła, że che odejś na emeryturę. W rozmowie zgodzono się na art. 20 a potem sam musiał zrezygnować