Dzień dobry,

od 1 września nauczyciel religii będzie miał tylko 8 godzin religii. Jest to nauczyciel kontraktowy (4 rok pracy).

Powiadamiam na piśmie nauczyciela o braku godzin i obniżeniu pensum do 8 godzin. Jeżeli nie wyrazi zgody na ten wymiar, to wypowiedzenie ... odprawa z art. 20 ... stan nieczynny?

Czy Ktoś z Was posiada taki wzór pisma informującego o zmniejszonym wymiarze godzin?

Pomóżcie proszę.

Zmniejszenie wymiaru zajęć w ramach ograniczenia etatu nie może być niższe niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć. 

może być dowolne w przypadku n-la zatrudnionego na umowie o pracę, czyli takiego jak w pytaniu

należy wręczyć n-lowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy na podstawie art 42 k.p. w maju

jeśli je przyjmie, to oznacza to zmianę umowy o pracę - można też to samo osiągnąć w drodze porozumienia stron

jeśli odrzuci oznacza to rozwiązanie stosunku pracy - jeśli to n-l zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy podstawą rozwiązania będzie art 20 KN czyli będzie też konieczność wypłacenia odprawy

na decyzję ma czas do połowy lipca

Dziękuję bardzo za odpowiedź.

A czy ocenę pracy za pierwszy rok stażu tego nauczyciela (awans zawodowy na nauczyciela mianowanego rozpoczął 1.09.2024 - miał trwać do 31.05.2026) powinnam zrobić w nowej formie oceny pracy, czy ocenę cząstkową stażu pracy za ten rok zakończona stwierdzeniem: ocena pozytywna lub negatywna?

jeżeli to stara ścieżka, to robisz ocenę dorobku zawodowego

Dziękuję bardzo :-)

Ja mam sytuację taką, że nauczyciel dyplomowany ma cały etat w innej szkole u nas umowa na 9/18, chce rozwiązać z nim umowę ponieważ nauczyciel, który u nas ma nauczanie wczesnoszkolne kończy teraz studia i chce żeby uczył od września religii. Czy mogę dać tak pop prostu rozwiązanie umowy do końca maja ?

Ksiądz proboszcz - katecheta odmówił przyjęcia zmiany warunków zatrudnienia - zmniejszenie poniżej 1/2 etatu. Podpisał tylko, że się zapoznał. Twierdzi, że jest to nielegalne i trafiła skarga z Episkopatu do TK. Co mam dalej robić? Wypowiedzenie? Odwołania misji przecież nie dostarczy.

Czas ucieka, należy skutecznie wręczyć mu wypowiedzenie powołując się w nim na art. 20 ust 1 pkt. i to dzisiaj !!!!!!! A jak to nie uda się dzisiaj,  to wysłać mu  pocztą listem poleconym z potwierdzeniem dostarczenia.

Ale odprawa mu się należy ? Pracował krócej niż 5 lat więc jednomiesieczną odprawę?

Rozumiem, że nauczyciel kontraktowy może przejść w stan nieczynny?

Czy tylko odprawa?

stan nieczynny jest dla każdego n-la zwalnianego na podstawie art 20 ust 1 pkt 2 KN, o ile złoży wniosek w tej sprawie PO otrzymaniu wypowiedzenia

odprawa się należy ale jej wysokość zależy od formy zatrudnienia - mianowanie czy umowa o pracę, a w tym drugim wypadku od stażu pracy u tego pracodawcy, który zwalnia ->

i wynosi ona:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięczne wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięczne wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

do #08: jeśli n-l nie otrzyma wypowiedzenia w maju należy wręczyć/wysłać wypowiedzenie ponownie z informacją o skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie aty 20 ust 5 KN wraz z informacją o wysokości odszkodowania za to skrócenie

do #07: możesz, o ile w arkuszu nie zaplanowano dla niego godzin

zwalniasz z powodu braku godzin ale na podstawie art 27 ust 1 KN, bez odprawy

Ksiądz katecheta ze skierowania Kurii do tej pory 14 /18  zmniejszenie do poniżej 1/2 etatu? Jaka podstawa prawna do zmiany warunków zatrudnienia od września? Art.42 Kodeksu Pracy?

Czy należy powołać się także na ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI1) z dnia 17 stycznia 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach ?

do #15: tak i powinno być wręczone w maju

do #16: nie

Rzewo, to jaką dać pp?  #16

art 20 ust 1 pkt 2 KN - zmniejszeni e liczby godzin dla tego n-la

Jeśli katecheta u mnie będzie miał 13,5 godziny od września, może mieć uzupełnienie w innej szkole jeśli jest taka możliwość, czy osobne umowy?

Dodam, że szkoły są w różnych dekanatach.

może mieć uzupełnienie z art 22 ust 1 KN, ale to jest kompetencja OP -> jeśli to różne OP, to muszą się w tej sprawie dogadać

jeśli OP skieruje na uzupełnienie, to umowa jest nadal u Ciebie w pełnym wymiarze a ta druga szkoła zwraca Ci odpowiednią część wynagrodzenia

Ks nie wyraził zgody na zmianę warunków w zakresie wymiaru godzin od września z powodu zmniejszenia do 1 godz.tyg., zatrudnienie na umowę o pracę, bo niepełny etat. Umowa wygaśnie na dzień 1 września. Co ma zrobić wtedy dyrektor, skoro musi zapewnić religię od 1 września, a do tego potrzebuje misji od biskupa? Nie może przecież na własną rękę szukać nauczyciela religii.

powiadomić biskupa, że od 1 września nie ma kto nauczać religii

Rzewo, zrobić to jeszcze przed wakacjami?

a czemu nie?

jeśli sprawa jest jasna, czyli ten kto był, już nie będzie, to zgłaszamy zapotrzebowanie na nauczyciela