Napiszcie jakie postepowanie w takiej sytuacji,aby odejść na zasadzie 6 miesięcznej i 3 miesięcznej odprawy.

Zwolnienie nauczyciela mającego prawa emerytalne z Art. 20 ust.1 pkt 2 :

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

daje możliwość wypłaty 3+3=6 pensji.

W trakcie okresu wypowiedzenia  nauczyciel składa wniosek o przejściu na emeryturę i ze szkoły beda cej ostatnim  miejscem pracy dostaje odprawę w wysokości 3 pensji.

Razem 6+3.

Jeśli zmniejszenie liczby godzin jest w efekcie braku podziałów oddziałów na grupy (np. j. obce, wych. fiz.) to należy to wpisać w  wypowiedzeniu.

należy pamiętać, że te odprawy inaczej się liczy - ta 3-miesięczna będzie wyższa niż 1/2 tej 6-miesięcznej

bo 6-miesięczna to 6-krotne wynagrodzenie zasadnicze

a ta 3-miesięczna to 3-krotne wynagrodzenie urlopowe

A w jakim celu wpisuje się w wypowiedzeniu, że jest efektem braku podziałów na grupy? Czy to coś zmienia?

A co wpiszesz  jako powód zwolnienia ? Z czegoś musi się wziąć brak etatu dla nauczyciela. Dzieci może być tyle samo, oddziałów też. A wcześniej OP mógł wyrażać zgodę na podziały na w.f. poniżej 27 ucz. i na języków obcych poniżej 25 ucz. A teraz na wniosek dyrektora odpowiedział negatywnie, stąd zmniejszenie liczby godzin. 

czy tak czy tak istotne jest zmniejszenie liczby godzin w danej grupie kwalifikacyjnej

A mnie zastanawia ten stan nieczynny bo w przypadku pojawienia się możliwości zapewnienia nauczycielowi etatu dyrektor ma obowiązek powołać go do pracy. Co z wynagrodzeniem tego nauczyciela czy zamiast stanu nieczynnego dostaje pensję czy oprócz stanu nieczynnego dostaje pensję

No i Jeśli wrzuci propozycję to przerywa mu się stało Mmmm i dostaje wypowiedzenie czyli ma jakby skrócony ten stan nieczynny dobrze rozumiem?

zostaje odwołany ze stanu nieczynnego w jakimś momencie -> DO tego momentu otrzymuje wynagrodzenie należne w stanie nieczynnym a OD tego momentu normalne wynagrodzenie za pracę

dziękuję Ewuniu 

Taka sytuacja: dyrektor w maju składa rezygnację ze stanowiska za 3m-cznym wypowiedzeniem, w arkuszu zostaje mu np. 7 godzin. Liczy na art. 20  (jeśli nie on to byłby to inny nauczyciel-są przesłanki 1 oddział mniej).

Jest 3 czerwca i cisza. Nie dostaje od op. wypowiedzenia i co dalej?

Powinien dalej czekać czy się o nie upomnieć?

zatwierdzając taki arkusz organizacyjny OP wystawił dyrektorowi wypowiedzenie na podstawie art 20 KN

ja na miejscu dyrektora złożyłabym w OP wniosek o stan nieczynny

albo pismo o przekazanie wypowiedzenia na piśmie z informacją, że czerwiec oznacza skrócony okres wypowiedzenia:)

i stosowne odszkodowanie

:)

dziękuję za podpowiedzi i czekam na podpisany arkusz bo jeszcze go nie otrzymałam

u mnie dalej nic a na moją sugestię że powinnam dostać wypowiedzenie i odprawę z art. 20 kadrowa oznajmiła, że mi się nie należy bo tak powiedziała jej prawniczka.

sama sobie powinnaś tę odprawę wypłacić... - i to nie kadrowa o tym decyduje a dyrektor, bo odprawa jest płacona z planu finansowego szkoły

Oczywiście że z planu finansowego szkoły ale jak sama wypowiedzenie też powinnam sobie dać sama czy powinien to zrobić burmistrza

powinien burmistrz

ale jak nie dostaniesz świadectwa pracy to skarżysz burmistrza a za brak odprawy skarżysz szkołę